Unternehmen, die einen wertschätzenden Umgang mit ihren Mitarbeitern pflegen, ihnen Respekt und Aufmerksamkeit entgegenbringen, ihnen Kompetenz vermitteln um die Leistung zu ermöglichen, die den langfristigen und nachhaltigen Erfolg des Unternehmens sichert, sollten dies auch zeigen.

Aus diesem Grund haben wir für diese Unternehmen die Möglichkeit geschaffen, sich auditieren lassen und mit dem Ergebnis dieses Audits werben.

Im Rahmen von RAC≡L^® erfolgt im Vorfeld der Auditierung sinnvollerweise die Beratung durch einen RAC≡L^® zertifizierten Berater. Hier werden im Sinne einer Ist-Aufnahme die bereits eingesetzten Instrumente, die der RAC≡L^® Maßgabe entsprechen, eruiert und bewertet. Im Anschluss wird anhand eines Beratungsprotokolls ein gegebenenfalls erkanntes Optimierungspotential definiert, qualifiziert und quantifiziert. Auch bei der Umsetzung der erkannten Maßnahmen begleitet der Berater fachkundig.

Das Audit stützt sich auf diese Feststellungen und bewertet zusätzlich die bereits umgesetzte und/oder angestoßene Verbesserung. Hierbei sind einige konzeptionelle Mindestinstrumente definiert. Sofern diese nicht eingesetzt werden, kann kein Zertifikat erteilt werden, es handelt sich dabei um die sogenannten Basis-Kriterien.

Das Ergebnis des Audits wird dann in dem Zertifikat, welches den Grad der RAC≡L^® Anforderungen in drei Stufen, bestätigt. Diese sind bei einem Erfüllen der grundsätzlichen RAC≡L^® Voraussetzungen der Grad: "regular", wenn schon mehr als dies erfüllt ist, der Grad: "advanced" und wenn der Einsatz und die Gestaltung der Instrumente nach RAC≡L^® hervorragend ist, der Grad: "excellence".

Bei einem erfolgreichen Audit wird das Ergebnis auch in einer Online-Datenbank erfasst und kann von Bewerbern, Mitarbeitern und allen Interessierten betrachtet werden.